拖欠工资多久劳动者可以直接辞职？

在法律层面，用人单位拖欠工资，劳动者何时可以直接辞职，关键在于判断该行为是否达到严重损害劳动者权益的程度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里并没有明确规定拖欠工资的具体时长，但核心在于“未及时足额”。也就是说，只要用人单位存在没有按照劳动合同约定或者国家规定及时、足额支付劳动者工资报酬的情况，劳动者就有权单方面解除劳动合同。

从实际情况来看，如果用人单位偶尔因特殊原因，比如资金周转困难，短时间内（如一个工资支付周期内）拖欠工资，并向劳动者说明情况且承诺尽快支付，这种情况可能不会被认定为严重违法。但要是用人单位长期拖欠工资，或者恶意拖欠，无论时间长短，劳动者都可以依据上述法律规定直接辞职。

例如，工资支付周期是每月10号，到了10号用人单位没有支付工资，且没有合理说明，之后又拖延了较长时间（如超过一个月），劳动者就可以考虑直接辞职。同时，劳动者辞职后，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。