question-icon 拖欠工资多久劳动者可以直接辞职?

我在一家公司上班,公司已经有段时间没发工资了,我心里很没底。我想知道公司拖欠工资到什么程度,我就可以直接辞职,不用再继续耗下去,避免给自己带来更多损失,想了解具体的时间规定。
展开 view-more
  • #拖欠工资
  • #直接辞职
  • #劳动合同法
  • #劳动权益
  • #经济补偿
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,用人单位拖欠工资,劳动者何时可以直接辞职,关键在于判断该行为是否达到严重损害劳动者权益的程度。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。这里并没有明确规定拖欠工资的具体时长,但核心在于“未及时足额”。也就是说,只要用人单位存在没有按照劳动合同约定或者国家规定及时、足额支付劳动者工资报酬的情况,劳动者就有权单方面解除劳动合同。 从实际情况来看,如果用人单位偶尔因特殊原因,比如资金周转困难,短时间内(如一个工资支付周期内)拖欠工资,并向劳动者说明情况且承诺尽快支付,这种情况可能不会被认定为严重违法。但要是用人单位长期拖欠工资,或者恶意拖欠,无论时间长短,劳动者都可以依据上述法律规定直接辞职。 例如,工资支付周期是每月10号,到了10号用人单位没有支付工资,且没有合理说明,之后又拖延了较长时间(如超过一个月),劳动者就可以考虑直接辞职。同时,劳动者辞职后,还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系