工资拖欠多久可以申请补偿？

在我国，关于工资拖欠多久可以申请补偿，这涉及到劳动者权益保护的重要问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，意味着工资通常应每月发放一次。不过，法律并没有明确规定具体拖欠多长时间劳动者就可以申请补偿。

一般来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，劳动者就可以获得相应的补偿。

在实际操作中，一些地方也会有相关的指导意见或规定。例如，有些地区规定用人单位超过一个工资支付周期（通常为一个月）未支付工资，就可能被认定为拖欠工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，虽然法律没有明确统一的拖欠时长标准，但当用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，劳动者就有权申请补偿。劳动者要积极运用法律武器，维护自身的合法权益。