公司拖欠工资多久员工可以自动离职？

在我国法律体系中，并没有“自动离职”这样的正式说法，与之对应的概念通常是劳动者依据法律规定解除劳动合同。对于公司拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同，但法律并未明确规定拖欠工资多久劳动者可以解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这意味着，只要公司存在拖欠工资未及时足额支付的行为，劳动者就可以解除劳动合同。这里的“及时”是指按照劳动合同约定的时间支付工资，“足额”则是指按照约定的工资数额支付。

当劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在遇到公司拖欠工资时，为了更好地维护自己的权益，应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠的事实。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。