一个公司发工资另一个公司交社保是否可行？

在探讨一个公司发工资另一个公司交社保是否可行这个问题时，我们需要从法律规定和实际影响两个方面来分析。

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。同时，第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，通常情况下，与劳动者建立劳动关系的用人单位，也就是发放工资的单位，负有直接为劳动者办理社保登记和缴纳社保费用的法定义务。

从实际影响角度分析，一个公司发工资另一个公司交社保可能会存在一些法律风险和问题。对于劳动者而言，可能会影响到其权益的认定和保障。比如在认定劳动关系时，工资发放和社保缴纳主体不一致可能会导致在劳动纠纷发生时，难以清晰界定用人单位的责任。在一些涉及社保待遇享受的问题上，也可能会出现麻烦。例如工伤认定，由于社保缴纳单位与实际用工单位不一致，可能会在工伤认定和赔偿的过程中遇到阻碍。对于企业来说，这种操作可能违反了劳动法律法规，一旦被劳动监察部门查处，可能会面临行政处罚，包括责令限期改正、罚款等。

综上所述，虽然在现实中可能存在一个公司发工资另一个公司交社保的情况，但从法律严格规定和保障劳动者权益的角度来看，这种做法存在一定的法律风险和问题，不建议采用。如果确实有特殊情况需要由其他公司缴纳社保，建议通过合法合规的方式，如劳务派遣、劳务外包等，并明确各方的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。