社保由子公司缴纳会有什么影响和规定吗？

首先，社保由子公司缴纳在法律层面是存在一定规定和影响的。

从法律概念上来说，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的用人单位一般是指与劳动者建立劳动关系的主体。

在实际情况中，如果员工与总公司建立劳动关系，但社保由子公司缴纳，可能会存在一些问题。从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果子公司并非与员工建立劳动关系的主体却缴纳社保，可能不符合该条规定中用人单位的界定。

对于员工个人权益方面，养老金领取通常与缴费年限、缴费基数等因素有关。如果社保缴纳主体不符合规定，可能会在养老金计算和领取资格审核等方面带来麻烦。比如，在审核缴费记录时，可能会因为缴纳主体与劳动关系主体不一致而产生疑问。医疗报销方面，如果在就医过程中出现需要核实参保信息的情况，缴纳主体与劳动关系主体不符也可能影响报销的顺利进行。

此外，从劳动权益角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确认对于员工的权益保障至关重要。如果社保缴纳主体与劳动关系主体不一致，在发生劳动纠纷，如工伤认定、经济补偿等问题时，可能会增加员工维权的难度。因为相关部门在处理这些问题时，需要准确核实劳动关系和社保缴纳情况。所以，员工遇到这种情况，最好与用人单位进行沟通，确保社保缴纳符合法律规定，以保障自身的合法权益。