社保全部由公司缴纳是否合法？

社保全部由公司缴纳这种情况，从法律层面来分析，需要依据相关规定全面判断。首先，了解一下社保缴费的法定规则。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。这些社会保险费的缴纳有明确的规定，是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。例如，养老保险一般是单位缴纳一部分比例，职工个人缴纳一部分比例；医疗保险也是类似，单位和个人都有各自的缴费比例。失业保险同样如此，单位和职工都需要承担相应的缴费义务。而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。也就是说，在正常情况下，社保缴费是单位和职工共同的责任，不是由某一方单独承担。如果社保全部由公司缴纳，这不符合社会保险法规定的缴费分担原则。虽然公司全部缴纳可能让职工当下少支出费用，但长期来看可能存在问题。一方面，公司这种行为可能违反了法律规定，面临被社保部门查处的风险。一旦被发现，公司可能需要补缴职工应承担的部分，还可能面临罚款等处罚。另一方面，从职工自身权益角度看，公司全部缴纳可能导致职工个人缴费记录不完整或不准确，进而影响职工未来享受社保待遇的水平，比如养老金待遇可能会因为个人缴费基数和年限的问题受到影响。因此，社保全部由公司缴纳是不合法的，应该按照法律规定，由用人单位和职工共同承担相应的社保费用。