在本地上班，单位却异地缴纳社保，这种情况合法吗？

在本地上班，单位却异地缴纳社保，这种情况需要分情况来看是否合法。

从法律层面来说，根据《社会保险法》以及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照属地管理原则在当地为员工缴纳社保。这里的属地一般指的是用人单位注册地或者生产经营地。也就是说，正常情况下，单位应该在本地为员工缴纳社保。

然而，如果单位在异地有分支机构，并且员工的工作与该异地分支机构有紧密关联，例如员工长期被派驻到异地分支机构工作，那么单位在异地为员工缴纳社保也可能被认为是合理的。

但如果单位仅仅是为了降低社保成本等原因，在没有合理理由的情况下异地缴纳社保，这就可能违反了相关法律规定。因为这样做可能会影响员工享受社保待遇，比如在就医报销时，异地社保可能会面临报销比例低、手续繁琐等问题；在领取养老金时，也可能因为异地缴纳社保的情况，导致养老金待遇计算出现差异。

如果遇到单位不合理的异地缴纳社保情况，员工可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照规定在本地缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险行政部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。