工资不在公司发放，社保在公司缴纳违法吗？

工资不在公司发放，社保在公司缴纳这种情况是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来理解几个关键概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利义务关系。一般来说，用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同，并且为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果劳动者和该公司存在真实的劳动关系，只是由于特殊原因，比如集团公司内部的资金调配安排等，导致工资由其他关联方发放，但公司依然按照规定为劳动者缴纳社保，这种情况下通常不认定为违法。因为判断劳动关系的核心在于劳动者是否实际为该公司提供劳动，公司是否对劳动者进行管理等。只要存在实质的劳动关系，公司履行了缴纳社保的义务，即使工资发放主体有特殊安排，也不一定违反法律规定。

然而，如果劳动者和该公司不存在真实的劳动关系，只是单纯为了缴纳社保而虚构劳动关系，这种行为是违法的。这属于骗取社会保险待遇的行为，根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这种虚假缴纳社保的行为不仅损害了社会保险基金的安全，也破坏了社会公平的社保秩序。