员工不缴纳社保，单位给补贴发放是否可行？

从法律角度来看，员工不缴纳社保，单位给补贴发放这种做法是不可行的。

首先，我们来明确一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助和补偿的一种社会保障制度。它具有强制性、保障性等特点，旨在保障劳动者的基本权益和社会的稳定。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，双方都不能通过私下约定的方式来免除这个义务。

单位给员工社保补贴而不缴纳社保，这种行为实际上违反了法律的强制性规定。对于单位来说，一旦被社保部门查实，可能会面临责令限期改正、补缴社保费用以及缴纳滞纳金等处罚。情节严重的，还可能会被处以罚款。

对于员工而言，表面上虽然拿到了补贴，但实际上失去了社会保险的保障。比如在生病时，无法享受医疗保险的报销待遇，可能需要自己承担高额的医疗费用；在失业时，也不能领取失业保险金来维持生活；在退休后，养老金的待遇也会受到影响。而且，当员工与单位发生劳动争议时，如果涉及到社保问题，员工要求单位补缴社保，单位不能以已经发放补贴为由拒绝补缴。所以，这种做法对员工的权益保障是非常不利的。