是否应该不交社保换更多工资？

从法律层面来说，不应该选择不交社保来换更多工资。

首先，我们要了解社会保险是什么。社会保险，也就是我们常说的社保，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险能在我们遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，为我们提供相应的保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来免除。所以，即使员工自愿放弃社保，与公司签订了相关协议，这种协议也是无效的。

如果选择不交社保，会面临诸多风险。在养老保险方面，不交社保就无法积累养老金，退休后可能没有稳定的经济来源。医疗保险上，一旦生病就医，就不能享受医保报销，需要自己承担全部医疗费用，这可能会给自己和家庭带来沉重的经济负担。失业保险方面，失业时无法领取失业金以维持基本生活。工伤保险方面，工作中如果遭遇工伤事故，所有的费用都要自己承担，公司也可能以未缴纳社保为由逃避责任。生育保险方面，生育相关的费用和津贴也无法享受。

此外，如果公司不给员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，公司会面临相应的法律责任，如被责令限期改正、加收滞纳金等。所以，为了自身的长远利益和保障，不应该选择不交社保换更多工资。