员工如何自愿放弃社保？

首先，需要明确的是，员工“自愿放弃社保”这种行为在法律上是不被认可的，即便员工签署了放弃社保的声明，该声明也是无效的。

从法律概念来讲，社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会保障制度。它具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定来免除。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于员工来说，放弃社保看似当下能多拿一些现金补贴，但实际上会给自己带来诸多风险。比如，在生病时无法享受医保报销，一旦发生工伤事故，也不能获得工伤保险的赔付，退休后也会面临养老保障不足的问题。而对于用人单位而言，如果未依法为员工缴纳社保，可能会面临劳动监察部门的处罚，员工也有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。所以，员工不应该去尝试所谓的“自愿放弃社保”，用人单位也应当依法为员工缴纳社保。