员工本人自动放弃社保是否有效？

员工本人自动放弃社保是没有法律效力的。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，具有法定性、强制性和福利性等特点。

从法律概念上来说，法定性意味着社会保险是由法律明确规定的，用人单位和劳动者都必须遵守；强制性是指双方都没有选择是否参加社会保险的权利；福利性则体现为社会保险是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定来免除。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

即使员工自愿放弃社保，这种放弃行为也违反了法律的强制性规定。一旦发生劳动纠纷或者员工遭遇需要社保保障的情况，用人单位依然需要承担相应的法律责任。比如，员工发生工伤事故，若用人单位未为其缴纳工伤保险，那么用人单位就需要按照工伤保险待遇的标准向员工支付相关费用。所以，员工自动放弃社保的声明或协议是无效的。