上班自愿不交社保可以吗？

从法律角度来看，上班时即使员工自愿不交社保，也是不可以的。

社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。它具有强制性、保障性、福利性和互济性等特点。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位和劳动者都有参加社保并缴费的法定义务，不能通过双方约定来免除。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的责任和时间要求。

如果员工自愿放弃社保，虽然看似当下可能拿到更多的现金收入，但实际上会给自己带来诸多风险。比如，在患病时无法享受医保报销，退休后没有养老金保障，遭遇工伤时不能获得工伤赔偿等。而且，对于用人单位来说，不按规定为员工缴纳社保，一旦被劳动监察部门查处，可能面临罚款等行政处罚。所以，上班自愿不交社保这种行为是不符合法律规定的，无论是用人单位还是员工，都应该遵守法律规定，依法参加社会保险。