不交社保可以补贴钱吗？

在我国，用人单位不给员工缴纳社保而采用补贴钱的方式是不合法的。社会保险是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定或者其他方式免除。

虽然用人单位给予员工社保补贴看似是一种补偿方式，但这种做法实际上规避了法律规定的义务。即使双方签订了关于社保补贴的协议，该协议也可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。一旦发生劳动纠纷或者员工需要享受社保待遇时，用人单位仍然需要按照法律规定补缴社保费用，并且可能面临行政处罚。

对于员工来说，表面上获得了社保补贴，但实际上失去了社保提供的保障。例如，在生病时无法享受医保报销，退休后不能领取养老金等。而且，不缴纳社保也会影响员工在购房、落户、子女入学等方面的权益。

所以，无论是用人单位还是员工，都应该遵守法律规定，依法参加社会保险。员工如果遇到用人单位以补贴代替社保的情况，应该及时与用人单位沟通，要求其依法缴纳社保；如果沟通无果，可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报，维护自己的合法权益。