劳动争议未经仲裁可以直接起诉吗?
我和公司发生了劳动争议,心里特别着急,就想直接去法院起诉,不想走仲裁程序。但又不确定这样做合不合法,所以想问问大家,劳动争议不经过仲裁,是不是能直接去法院起诉啊?
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在我国,劳动争议一般是不可以未经仲裁直接起诉的。这涉及到劳动争议处理中的“仲裁前置”原则。 所谓“仲裁前置”,简单来说就是发生劳动争议后,不能直接向法院提起诉讼,而是要先经过劳动仲裁这个程序。只有对仲裁结果不服的情况下,才可以向人民法院提起诉讼。这样规定主要是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性,快速解决劳动纠纷,减轻法院的审判压力。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”此外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。” 不过,也存在一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说,在这种特定情况下,劳动者可以不经过仲裁,直接向法院起诉。

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