劳动争议可以直接采用诉讼解决吗?
我和公司发生了劳动争议,现在心里比较着急,就想赶紧解决这事儿。我不太懂流程,想知道能不能不经过其他步骤,直接去法院起诉公司来解决劳动争议呢?
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劳动争议通常是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。关于劳动争议是否可以直接采用诉讼解决,答案是否定的。在我国,劳动争议需要遵循“仲裁前置”的原则。 “仲裁前置”是指发生劳动争议后,不能直接向法院提起诉讼,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。这一原则的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条,该条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。” 设立“仲裁前置”程序主要有几方面的考虑。一方面,仲裁程序相较于诉讼程序更为简便、快捷,能够及时处理劳动争议,让劳动者和用人单位较快得到处理结果。另一方面,劳动争议仲裁机构具有一定的专业性,仲裁员熟悉劳动法律法规和相关政策,能够更准确地对劳动争议进行判断和处理。不过也存在一些特殊情况,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定,如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着在这种特定情形下,无需经过仲裁前置程序。

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