劳动争议可以直接采用诉讼解决吗？

劳动争议通常是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。关于劳动争议是否可以直接采用诉讼解决，答案是否定的。在我国，劳动争议需要遵循“仲裁前置”的原则。

“仲裁前置”是指发生劳动争议后，不能直接向法院提起诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一原则的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第七十九条，该条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

设立“仲裁前置”程序主要有几方面的考虑。一方面，仲裁程序相较于诉讼程序更为简便、快捷，能够及时处理劳动争议，让劳动者和用人单位较快得到处理结果。另一方面，劳动争议仲裁机构具有一定的专业性，仲裁员熟悉劳动法律法规和相关政策，能够更准确地对劳动争议进行判断和处理。不过也存在一些特殊情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着在这种特定情形下，无需经过仲裁前置程序。