劳动者可以直接提起诉讼吗？

在一般情况下，劳动者不可以直接向法院提起诉讼。这涉及到劳动争议处理的一个重要程序，即劳动仲裁前置程序。劳动仲裁前置，通俗来讲，就是当劳动者和用人单位发生劳动争议时，必须先去劳动仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不满意，才可以再向法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该条法律明确了劳动争议需先经过仲裁这一前置程序。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以不经过仲裁而直接向法院起诉。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。也就是说，如果劳动者手中有工资欠条，并且诉求仅仅是索要工资，不涉及其他劳动争议，那么就可以直接去法院起诉。

综上所述，大部分劳动争议，劳动者不能直接诉讼，要先经过仲裁。但符合特定条件时，是可以直接向法院提起诉讼的。