劳动者维权在哪些特定情形下可以直接起诉？

在劳动纠纷中，通常劳动者需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服时才可以向法院提起诉讼，这就是我们常说的“仲裁前置”原则。不过，存在一些特定情形，劳动者可以不经过仲裁而直接向法院起诉。

首先是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。简单来说，如果用人单位给劳动者打了工资欠条，明确了欠薪的金额等，劳动者就可以拿着这个欠条直接去法院起诉，不用先经过仲裁。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定。

其次，用人单位与劳动者达成的调解协议，就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位不履行支付令，劳动者也可以直接起诉。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定。

另外，在劳务关系中发生的纠纷，因为劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动仲裁前置程序，所以劳动者可以直接向法院起诉。例如，退休返聘人员与用人单位建立的通常是劳务关系，当双方出现纠纷时，劳动者可以直接通过诉讼解决。

需要注意的是，虽然存在这些可以直接起诉的情形，但劳动者在维权过程中，仍要注意收集和保留好相关的证据，以更好地维护自己的合法权益。如果自己对法律程序不太熟悉，也可以寻求专业律师的帮助。