劳动者诉讼维权是否一定要经过仲裁？

劳动者诉讼维权并不一定都要经过仲裁，这要根据具体的劳动纠纷类型来确定。

劳动争议仲裁前置是我国处理劳动纠纷的一项重要原则。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”这意味着，对于一般的劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，必须先经过劳动仲裁程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。

不过，也存在不需要经过仲裁前置的情况。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过仲裁，直接向法院起诉。

所以，劳动者在遇到劳动纠纷时，要先判断纠纷的类型，确定是否需要经过仲裁前置程序，以便正确选择维权途径。