工作一个月被老板辞退该怎么办？

当工作一个月被老板辞退时，首先要明确不同情形下对应的处理方式。如果是因为劳动者存在过错而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这里所说的过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，主要包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。也就是说，如果劳动者有这些行为，老板辞退是合理合法且不用给予补偿的。

但如果老板辞退没有合理的理由，属于违法解除劳动合同，劳动者则可以要求相应的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一个月被违法辞退，劳动者可要求用人单位支付一个月工资作为赔偿。

遇到这种情况，劳动者可以先和老板友好协商，说明法律规定，看能否达成一致。如果协商不成，可以收集能证明自己劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。