做了一个月公司无故辞退该如何获得赔偿？

如果在公司工作了一个月被无故辞退，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是一个月工资。比如你月工资是5000元，公司违法辞退你，就应当支付给你5000元赔偿金。

要是公司的辞退行为属于合法解除，依据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，合法辞退的话公司应支付你半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。要是你工作不满十二个月，那就按照实际工作月数计算平均工资。

不过，如果是因为劳动者自身存在一些法定过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或补偿金。

如果和公司就赔偿问题产生争议，可依法申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁一般有当事人申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理这几个环节。当事人要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据；劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭；仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的金额。

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。