是选择半个月补偿还是社保公积金补偿呢？

首先，我们来分别了解一下这两种补偿的相关法律规定和含义。

半个月补偿，通常指的是经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在一些特定情形下，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照法律规定裁员等情况，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果您在单位工作不满六个月，单位提出的半个月补偿是符合法律规定的经济补偿情况。

社保公积金补偿方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保和公积金，劳动者有权要求单位补缴。单位未缴纳社保公积金给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。

至于选择半个月补偿还是社保公积金补偿，需要综合考虑您的实际情况。如果您更看重当下的现金收益，且经济补偿符合法律规定的应得数额，那么半个月补偿可能更合适。但如果您考虑到社保公积金对您未来生活的保障作用，比如社保关系到您的养老、医疗等权益，公积金可用于购房贷款等，那么要求单位补缴社保公积金可能对您更有利。另外，如果单位未依法缴纳社保公积金时间较长，补缴金额可能会高于半个月的工资补偿。