公司给补的钱按月发还是一次性发放更划算？

从法律层面讲，公司给予员工的补贴无论是按月发放还是一次性发放，本身都不违反法律规定，关键在于公司和员工之间是否有相关约定。若有书面协议或者合同明确了补贴的发放方式，那么双方都需要按照约定执行。比如《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

从税务角度来看，这两种发放方式会有不同的影响。按月发放补贴通常会并入每月工资薪金所得计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。按月发放可能使每月应纳税所得额处于较低的税率档位，整体纳税金额相对较少。

而一次性发放补贴时，可能会使当月收入大幅增加，应纳税所得额进入更高的税率档位，从而导致缴纳较多的个人所得税。不过，不同的补贴性质可能适用不同的税务政策，例如一些符合规定的离职补贴等有特殊的计税方法。

此外，从资金使用和规划的角度看，按月发放可以提供稳定的现金流，便于进行日常的生活开支规划；一次性发放则可以获得一笔较大的资金，适合用于一些较大的支出或者进行投资等。但同时，一次性获得大额资金也可能存在管理不善导致资金浪费的风险。

综上所述，哪种方式更划算需要综合考虑法律规定、税务影响以及个人的资金使用和规划等多方面因素。建议在遇到具体情况时，可以咨询专业的税务顾问或者财务人员，以做出更合适的决策。