餐费补贴属于工资还是福利费？

餐费补贴究竟属于工资还是福利费，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工资和福利费的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里的补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

而福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。通常包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。

如果餐费补贴是按月固定发放，与员工的出勤、业绩等劳动要素挂钩，是对员工工作的一种补偿，那么它更有可能被认定为工资的一部分。例如，公司规定员工只要正常出勤就会发放固定金额的餐费补贴，这种情况下，餐费补贴类似于一种津贴，应计入工资总额。

相反，如果餐费补贴是不固定发放的，比如公司偶尔为员工提供的聚餐费用、在特殊情况下给予的餐费补助等，这种餐费补贴主要是为了提高员工的福利待遇，就更倾向于被认定为福利费。

区分餐费补贴是工资还是福利费具有重要意义。从税务角度看，工资薪金支出可以全额在企业所得税前扣除，而福利费在企业所得税前扣除是有一定比例限制的，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。从员工权益角度看，如果餐费补贴属于工资，在计算加班费、经济补偿金等时，就应将其纳入计算基数；如果属于福利费，则通常不参与这些计算。因此，准确判断餐费补贴的性质，对于企业和员工都至关重要。