伙食费是否属于职工福利费？

在法律层面，判断伙食费是否属于职工福利费需要分情况来看。

职工福利费，简单来说，就是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。它是企业给员工的一种额外福利，用于改善员工的生活条件等。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，企业职工福利费包括以下内容：（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

如果企业给员工发放的伙食费是属于职工食堂经费补贴性质的，或者是因企业未提供员工食堂而给予员工的就餐补贴，那么这种情况下的伙食费通常是可以认定为职工福利费的。比如公司每月固定给员工发放一笔钱用于在公司附近餐厅就餐，这就类似于职工食堂经费补贴转化为货币形式发放，应属于职工福利费。

但如果企业发放的伙食费是与员工的出勤、业绩等挂钩，作为工资薪金的一部分来发放的，比如将其作为员工完成一定工作量后的奖励性质的费用，那就不属于职工福利费，而是工资薪金的范畴。工资薪金是员工因任职或者受雇而取得的劳动报酬，与工作业绩等直接相关。