单位发放的福利费算不算是收入？

在法律层面，单位发放的福利费通常是算入个人收入的，但情况较为复杂，需要具体情况具体分析。

首先，我们来明确一下“收入”和“福利费”的概念。收入，简单来说，就是个人通过各种途径获得的经济利益。而福利费是企业、事业单位、国家机关、社会团体根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四项规定，福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。不过，这里的福利费是有特定范围的。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十一条进一步解释，所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

但根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：一是从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；二是从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；三是单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

所以，一般情况下，如果是符合规定的生活困难补助性质的福利费，就不算作应税收入；而如果是人人有份的补贴、补助等超出规定范围的福利费，就需要计入个人收入并缴纳个人所得税。总之，单位发放的福利费是否算收入，要结合其性质和相关规定来判断。