公司发的非货币性福利是否记入工会经费？

在法律层面，判断公司发的非货币性福利是否记入工会经费，需要依据相关规定来确定。首先，我们要明白非货币性福利和工会经费的概念。非货币性福利指的是企业以非货币形式，比如实物、服务等，给予员工的福利。而工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，企业要按照一定比例向工会拨缴。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。这里并没有直接提及非货币性福利是否记入工会经费。但是，根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等相关规定，工会经费的计提基数是工资总额。一般来说，非货币性福利如果属于职工福利费范畴，通常是不直接记入工会经费的计算基数的。因为工会经费主要是基于工资、薪金总额来计算的，工资、薪金总额是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和。不过，如果非货币性福利在财务处理上被认定为工资性支出，那就可能会影响工会经费的计算。所以，关键在于非货币性福利的性质和财务处理方式。企业应当根据会计准则和税法规定，合理区分各项费用，准确计算工会经费。

在实际操作中，企业财务人员要严格按照规定进行会计核算和税务处理。如果将非货币性福利错误地记入工会经费，可能会导致工会经费计算不准确，进而影响企业的税务申报和工会活动的开展。因此，企业要谨慎判断非货币性福利的归属，确保财务处理符合法律规定。