员工福利和工资是一起发放的吗？

员工福利和工资是否一起发放，需要根据具体情况来判断。 首先，我们来明确一下工资和员工福利的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而员工福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种待遇，如节日福利、交通补贴、餐补等。 从法律规定来看，《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但对于员工福利的发放时间，法律并没有明确统一的规定。这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或者公司规章制度中明确规定了员工福利和工资一起发放，那么用人单位就应当按照约定执行。例如，合同中写明每月15号发放工资和当月的交通补贴，那么公司就需要在该日期一并发放。 反之，如果合同或制度没有相关约定，那么用人单位有权自行决定员工福利的发放时间，可以和工资一起发，也可以分开发放。不过，无论福利何时发放，用人单位都不能以任何理由拖欠或克扣员工依法应得的福利。总之，员工福利和工资是否一起发放，关键在于双方约定和单位规定。