企业发工资必须一次性发完吗？

企业发工资是否要一次性发完，需要根据具体情况来看。

首先，工资支付周期和方式在法律上是有规定的。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这里并没有明确要求工资必须一次性发完。在实际情况中，如果企业和劳动者在劳动合同里明确约定了工资分多次发放，并且每次发放的时间、金额等都有清晰的规定，同时企业也按照这个约定来执行，那么这种分多次发放工资的方式通常是合法的。

然而，如果企业没有与劳动者协商一致，擅自将工资分多次发放，导致劳动者不能按时足额拿到工资，那就可能违反了法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”强调的是工资支付的周期，“不得克扣或者无故拖欠”则保障了劳动者能够足额及时获得工资报酬。如果企业随意拆分工资发放，影响到劳动者正常的生活和经济安排，劳动者可以与企业进行协商，要求按照合理的方式一次性或按时足额发放工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。