企业发工资慢该怎么办？

当企业发工资慢时，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，我们需要了解“企业发工资慢”在法律上可能涉及的问题。工资支付，简单来说就是企业按照约定或法律规定给员工支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付，并且不能无故拖欠。

若遇到企业发工资慢的情况，劳动者可以先与企业进行沟通协商。这是比较温和且直接的解决方式。劳动者可以和企业的人力资源部门或者财务部门反映情况，询问工资延迟发放的原因，并要求给出明确的发放时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查，如果发现企业确实存在无故拖欠工资的行为，会责令企业限期支付。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，最终维护自己的合法权益，确保企业按时足额支付工资。