企业发工资慢该怎么办?
我在一家企业上班,每个月工资发放时间都不固定,经常拖很久才发。我想知道这种企业发工资慢的情况,我该怎么维护自己权益,有没有相关法律能保障我的工资按时发放呢?
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当企业发工资慢时,劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益。 首先,我们需要了解“企业发工资慢”在法律上可能涉及的问题。工资支付,简单来说就是企业按照约定或法律规定给员工支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要按月支付,并且不能无故拖欠。 若遇到企业发工资慢的情况,劳动者可以先与企业进行沟通协商。这是比较温和且直接的解决方式。劳动者可以和企业的人力资源部门或者财务部门反映情况,询问工资延迟发放的原因,并要求给出明确的发放时间。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的情况进行调查,如果发现企业确实存在无故拖欠工资的行为,会责令企业限期支付。 此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求企业支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。 若对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径,最终维护自己的合法权益,确保企业按时足额支付工资。

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