公司发放工资的方式有哪些？

公司发放工资的方式主要有以下几种。

现金发放：这是一种较为传统的方式，公司直接以现金的形式将工资支付给员工。这种方式比较直观，员工能立刻拿到钱。不过，现金发放存在一定风险，比如现金保管不安全、发放过程中可能出现差错等。同时，企业采用现金发放工资，需要严格遵守财务制度，做好工资发放记录。依据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

银行转账：这是目前最常见的发放工资方式。公司通过银行将工资直接转到员工的银行账户。这种方式安全、便捷，员工无需亲自到公司领取工资，而且银行会有详细的交易记录，方便员工查询和对账。对于企业来说，银行转账也便于财务管理和税务申报。根据相关规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，银行转账能较好地满足这一要求。

第三方支付平台：随着互联网的发展，一些公司也会选择通过第三方支付平台发放工资，如支付宝、微信等。这种方式具有即时到账、操作简便等优点。但使用第三方支付平台发放工资时，企业同样需要确保支付的合法性和安全性，并且要做好相关的记录和凭证保存工作。然而，从合规性角度来看，使用第三方支付平台发放工资可能存在一定的监管要求，企业需要谨慎操作。总之，无论采用哪种发放方式，公司都应当按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付员工工资。