公司可能拖欠工资该怎么办？
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当面临公司可能拖欠工资的情况时，以下是一些可行的应对办法和相关法律依据。 首先，我们要明确工资的定义和支付规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 一旦发现公司可能拖欠工资，第一步可以与公司进行沟通协商。主动找公司负责人或者人力资源部门，了解公司目前的资金状况以及工资发放的计划。很多时候，公司可能确实遇到了暂时的困难，通过友好的沟通协商，达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付工资等。这是比较温和且高效的解决方式，既能维护与公司的关系，也有可能快速解决工资问题。 如果与公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。经过审理，如果仲裁委员会认定公司拖欠工资的事实成立，会依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额等关键信息。
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