遇到拖欠工资不发的征兆该怎么办?
我在一家小公司上班,最近公司财务状况不太好,老板也开始有意无意地拖延发工资的时间。我担心之后工资会发不出来,想知道如果遇到这种拖欠工资不发的征兆,我该采取什么办法来维护自己的权益呢?
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当遇到拖欠工资不发的征兆时,您可以采取以下措施来维护自身权益。首先,要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 一旦发现有拖欠工资的征兆,您可以先与用人单位进行协商。这是解决问题最直接的方式。您可以找老板或者相关负责人,友好地提醒他们按时发放工资,并了解公司目前的情况。通过协商,有可能解决工资发放的问题。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以携带相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据您提供的情况进行调查,如果发现用人单位存在违法行为,会责令其改正。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。此外,您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理,并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理,并作出最终判决。

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