五险一金是强制性的吗？

五险一金是否具有强制性，需要分开来看。首先，“五险”也就是我们常说的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是具有强制性的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这就表明，给员工缴纳五险是用人单位的法定义务，不能通过任何形式逃避。

而“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。可见，住房公积金也具有一定的强制性，但在特殊情况下存在一定的灵活性。

所以，对于五险来说，用人单位必须为员工缴纳；对于公积金，一般情况下也需要缴纳，但在符合特定条件时可以有一定变通。如果用人单位未依法为员工缴纳五险一金，员工可以通过向社保部门、住房公积金管理中心等相关部门投诉举报等方式来维护自己的合法权益。