五险一金是否必须缴纳？

五险一金是否必须缴纳，需要从法律规定来具体分析。

首先，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们是社会保险的主要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。用人单位和劳动者都不能通过约定的方式排除缴纳五险的责任。如果用人单位不为员工缴纳五险，属于违法行为，员工有权要求用人单位补缴，劳动行政部门也可以对用人单位进行处罚。对于员工个人来说，虽然部分费用由个人承担，但缴纳五险也是保障自身权益的重要方式，比如养老保险可以在退休后提供基本生活保障，医疗保险可以在生病就医时减轻医疗费用负担。

其次，“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以，住房公积金同样具有一定的强制性，单位有义务为员工缴纳。不过，在实际执行过程中，住房公积金的缴存管理力度可能在不同地区存在差异。

综上所述，五险一金原则上都是必须缴纳的，这是法律赋予用人单位的责任，也是保障劳动者合法权益的重要举措。