五险一金是否必须要给员工缴纳？

五险一金是否必须给员工缴纳，需要分开来看。下面分别介绍一下五险和一金的情况。

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，给员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。如果用人单位不为员工缴纳五险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴。一旦被查实，单位会面临一定的处罚。

“一金”指的是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金同样具有强制性，但实际操作中，住房公积金的执法力度相对五险来说较弱。不过，从法律层面来讲，单位也应当为员工缴纳住房公积金。

综上所述，无论是五险还是一金，从法律规定上，用人单位都应该为员工缴纳。员工享有要求单位依法缴纳五险一金的权利。