公司缴纳五险是规定的吗？

公司为员工缴纳五险是法律规定的强制义务。这里所说的五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，双方都不能逃避。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果公司没有按照规定为员工缴纳五险，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司依法补缴社保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决问题。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司存在劳动关系。