公司不交五险是否可以告？

从法律角度来讲，公司不交五险，员工是可以通过合法途径维护自身权益的。首先，我们来了解一下“五险”，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务，公司不交五险的行为是违法的。如果公司存在不交五险的情况，员工可以采取以下措施：其一，可以先和公司进行协商，要求公司为自己补缴五险。很多时候，通过友好沟通能解决问题。其二，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处罚。其三，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。此外，员工也可以向人民法院提起诉讼，但一般需要先经过劳动仲裁程序。总之，员工的合法权益受法律保护，遇到公司不交五险的情况，要积极维护自己的权益。