劳动合同期满经济补偿金的规定是怎样的？

劳动合同期满经济补偿金是指在劳动合同到期时，用人单位依法给予劳动者的一定经济补偿。

按照《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果劳动合同期满，用人单位不想续签，或者降低条件续签而劳动者不愿意续签，用人单位就得给劳动者经济补偿；但要是用人单位维持或提高条件续签，劳动者自己不愿意续签，那用人单位就不用给补偿。

经济补偿金的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。