企业不续签劳动合同的话，需要给员工哪些赔偿？

企业不续签劳动合同的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，在一般情况下，也就是用人单位一方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（比如工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，则无需支付经济补偿。而如果用人单位降低劳动合同约定条件（比如降低工资、减少福利等）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。

其次，关于经济补偿的计算标准，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，企业需支付相当于一个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿金；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定了除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。