公司不续签劳动协议该怎么对员工进行赔偿？

公司不续签劳动协议，需要分不同情况来确定对员工的赔偿或补偿，具体如下：

**一、公司无需支付赔偿或补偿的情况**

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。例如，公司提出给员工加薪并续签合同，但员工因个人发展等原因拒绝续签，公司就无需支付赔偿或补偿。

**二、公司需要支付经济补偿的情况**

除上述公司维持或提高条件而员工不续签的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

- 每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，公司不续签的话，就需要支付3个月工资的经济补偿。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，公司不续签时，要按照1年的标准支付1个月工资的经济补偿。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工工作了3个月，公司不续签，就支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项以及第四十七条。

**三、公司需要支付赔偿金的情况**

倘若雇员符合《劳动合同法》第14条中的特定规定（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）并请求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝这一请求则构成违法行为，此时应当向该雇员支付赔偿金，标准是每服务满一年支付两个月的工资。例如，员工在公司连续工作了10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，员工要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝的话，就需要支付20个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。