被公司降薪该怎么应对？

当遇到被公司降薪的情况时，以下是一些可以采取的应对措施。首先，要明白劳动合同是保障你权益的重要依据。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面降薪的行为通常是不合法的，因为没有与你协商一致并采用书面形式变更合同。

所以，当你发现被降薪后，第一步应该与公司进行沟通。可以以平和的态度，向公司的人力资源部门或者领导询问降薪的原因。了解公司的意图，看看是否存在误解或者其他情况。在沟通的过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。

如果沟通后，公司没有合理的解释或者拒绝恢复你的薪资，你可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映公司降薪的情况，他们会进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出处理。

另外，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，你有可能获得恢复薪资、支付经济补偿等权益。

总之，面对公司降薪，要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。