企业单方面降职降薪该如何应对？

当企业单方面进行降职降薪时，劳动者首先要明确，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，企业单方面降职降薪属于未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，这种行为通常是不合法的。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，与企业进行沟通协商。劳动者要保持冷静，以平和的态度与企业管理层交流，明确指出企业单方面降职降薪违反了劳动合同的约定和法律规定，要求企业恢复原职原薪。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件或会议记录等，以备后续可能的维权使用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映企业单方面降职降薪的情况，劳动监察部门会依法对企业进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业恢复原职原薪，并支付降职降薪期间少发的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明企业单方面降职降薪的事实以及给自己造成的损失。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。