公司降薪是否违法？
我在一家公司工作多年，一直兢兢业业。最近公司突然通知要给我降薪，也没说具体原因。我想知道公司这样做合不合法，我该怎么维护自己权益，希望了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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公司降薪是否违法需要分情况来看。
首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司想要降薪，必须和劳动者协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。例如，公司因为经营困难，与员工沟通后，员工同意降薪一段时间来共渡难关，同时签订了书面协议，这种情况下降薪就是合法的。
其次，如果公司没有和劳动者协商，擅自降低劳动者的工资，那么这种行为很可能是违法的。这侵犯了劳动者依据劳动合同所享有的获得劳动报酬的权利。劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以先和公司进行沟通，要求公司恢复工资，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，还有一些特殊情况。比如公司能够证明降薪是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，按照法定程序进行降薪，可能会被认定为合 法。但公司需要承担举证责任，证明降薪的合理性和合法性。