公司单方面降职降薪该如何处理？

当公司单方面降职降薪时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司单方面降职降薪属于未与劳动者协商一致变更劳动合同的行为，这是违反法律规定的。

遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行沟通协商。毕竟友好的协商是解决问题的最佳方式，劳动者可以要求公司说明降职降薪的理由，并表达自己对这种处理方式的不满和异议。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能出现的纠纷。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映公司单方面降职降薪的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益，要求公司恢复原职原薪，并赔偿相应的损失。