银行竞业协议是否合法？

银行竞业协议在符合法律规定的情况下是合法的。

首先，从竞业限制协议的本质来看，它主要是为了保护商业机密。立法者在制定相关法规时，会注重协调和平衡企业基于商业机密所享有的财产权益以及员工的劳动就业自由权利。法律体系通常不会轻易干涉合同的自由性原则，除非出现严重侵犯员工就业自由权利及生存权的情况。

其次，从雇佣关系角度讲，银行竞业协议是在雇佣关系下签署的，员工与银行之间存在雇佣合同。根据雇佣法的规定，雇主有权要求员工在离职后不从事与雇主相竞争的工作。

不过，银行竞业限制协议并非单方面的惩罚条款，还需要有补偿条款。若缺乏合理补偿，可能会影响协议的效力。例如，如果协议中约定员工离职后不能到竞争银行工作，但却没有给予相应的经济补偿，这样的协议可能就难以得到法律的充分支持。

相关法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中，其中对竞业限制的人员范围、竞业限制的期限、补偿等方面都有相应规定。比如竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年等。