售后人员的竞业协议是否有效？

售后人员的竞业协议是否有效，需要根据具体情况来判断，以下为你详细分析：

首先，从合同生效的一般条件来看，需满足几个关键要素。一是当事人要具备相应的民事行为能力，也就是说签订协议的双方，无论是公司还是售后人员，都要能够理解协议的内容和法律后果，并且有能力独立实施民事法律行为。例如，售后人员需是年满18周岁、精神健康、能够独立进行民事活动的成年人；公司则需是依法成立、具有合法经营资格的法人组织。二是意思表示要真实，即签订协议是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等导致意思不真实的情况。比如，公司不能以辞退、降薪等手段强迫售后人员签订竞业协议，售后人员也不能在对协议内容存在重大误解的情况下签订。三是协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，竞业限制的期限不能超过法律规定的最长时限，约定的违约金数额也不能明显过高或过低，否则可能被认定为无效条款。

其次，针对售后人员的竞业协议，还需结合相关劳动法律法规进行判断。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这意味着，如果售后人员在工作过程中接触到了公司的商业秘密或与知识产权相关的保密信息，比如客户名单、产品技术资料等，公司可以与其签订竞业协议，限制其在离职后的一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。但前提是公司需要在竞业限制期限内按月向售后人员支付经济补偿。如果公司没有支付经济补偿，售后人员可以主张协议无效。

另外，竞业限制是有期限限制的。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。所以，售后人员的竞业协议中约定的竞业限制期限也不能超过二年，否则超过部分无效。

综上所述，售后人员的竞业协议如果满足合同生效的一般条件，且符合劳动法律法规的相关规定，包括售后人员属于负有保密义务的人员、公司支付经济补偿、竞业限制期限合理等，那么该协议就是有效的，双方都应当遵守。如果售后人员违反了有效的竞业协议，就需要按照协议约定向用人单位支付违约金；如果公司违反协议，比如未支付经济补偿，售后人员则可以不受竞业限制条款的约束。