经济法中经济补偿金如何计算？

经济补偿金是在劳动者被用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它的计算涉及到多个方面，接下来为你详细介绍。

首先是计算经济补偿金的工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是指劳动者在该用人单位连续工作的时间。

然后是工资标准的确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小张在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿金就是4×5000 = 20000元。如果他的月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，其3倍就是15000元，那么他的经济补偿金就是4×15000 = 60000元。

总之，经济补偿金的计算要综合考虑工作年限和工资标准等因素，严格按照法律规定来确定具体数额。