支付经济补偿金的金额是多少？

经济补偿金是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，主要是为了在劳动者失去工作后，能有一定的经济缓冲。

关于经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“一个月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，你在公司工作了3年，那么正常情况下公司就应该支付给你3个月工资作为经济补偿金。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。例如你工作了9个月，虽然不满一年，但按照法律规定就按一年来算，公司要支付你一个月工资的经济补偿金。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你只工作了3个月，公司就只需支付你半个月工资的经济补偿金。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果你月工资是20000元，那么计算经济补偿金时就按照15000元这个标准来算，而且就算你工作超过了12年，最多也只能按照12年来计算经济补偿金。