经济补偿金是强制性要给的吗？

经济补偿金在符合法律规定的情形下是强制性要给的。

经济补偿金，简单来说，就是在劳动合同因为一些法定的原因解除或者终止后，用人单位依法要给劳动者的一笔补偿。打个比方，就好像你为公司付出了很多，当因为特定合法原因结束合作时，公司得给你一些“辛苦费”。

《劳动法》《劳动合同法》等法律法规都明确规定了用人单位需要支付经济补偿金的情形。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由用人单位提出解除动议的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的等多种情况。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年。

当用人单位没有按照规定支付经济补偿金时，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：劳动合同因法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。